Após rodadas de negociação e muita mobilização da categoria, o SIEMCODEPE concluiu a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027 dos trabalhadores dos postos de combustíveis de Imbituba, Laguna e Tubarão.
A negociação garantiu reajustes acima da inflação em importantes benefícios e manteve cláusulas fundamentais que protegem os trabalhadores no dia a dia.
CONFIRA AS PRINCIPAIS CONQUISTAS
SALÁRIO BASE MAIOR
O piso salarial da categoria passou para R$ 1.815,00.
Além disso, os demais salários terão reajuste de 5,35%, garantindo a reposição do poder de compra dos trabalhadores.
QUEBRA DE CAIXA COM AUMENTO DE 6,25%
Os trabalhadores que exercem a função de caixa passam a receber R$ 340,00 por mês de quebra de caixa.
O benefício representa um reajuste de 6,25% em relação ao valor anterior.
VALE-ALIMENTAÇÃO TEM O MAIOR AUMENTO DA NEGOCIAÇÃO
Uma das maiores conquistas desta campanha salarial foi o aumento do vale-alimentação.
O benefício passou de R$ 320,00 para R$ 400,00, representando um reajuste de 25%.
Este valor deve ser pago a todos os trabalhadores até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
PROTEÇÃO GARANTIDA PARA QUEM MAIS PRECISA
O sindicato também garantiu a manutenção das regras de proteção do vale-alimentação.
Em caso de afastamento por doença comum, o trabalhador continua recebendo o benefício por até 30 dias.
Em caso de acidente de trabalho, o vale é mantido por até 45 dias.
As trabalhadoras em licença-maternidade também continuam recebendo o benefício durante todo o período da licença.
Essas garantias foram preservadas durante a negociação e representam uma importante proteção para os trabalhadores e suas famílias.
SEGURO DE VIDA SEM CUSTO PARA O TRABALHADOR
A nova convenção mantém o seguro de vida custeado pelas empresas.
A cobertura mínima será de R$ 19.700,00 para casos de morte natural, morte acidental e invalidez.
Além disso, permanece garantido o auxílio funeral correspondente a três pisos salariais da categoria.
FERIADOS CONTINUAM COM PAGAMENTO EM DOBRO
O trabalho realizado em feriados continua sendo remunerado com adicional de 100% sobre a hora normal, garantindo pagamento em dobro para quem estiver escalado nessas datas.
ESCALA DE DOMINGOS CONTINUA PROTEGENDO O DESCANSO
A Convenção Coletiva mantém a regra que impede que o trabalhador seja escalado para trabalhar por mais de três domingos consecutivos.
A medida garante períodos regulares de descanso, preservando a convivência familiar, o lazer e a recuperação física e mental dos trabalhadores.
Além disso, as trabalhadoras mulheres possuem uma proteção especial prevista no artigo 386 da CLT. Pela legislação, deve ser assegurada uma escala que permita o descanso aos domingos de forma alternada, ou seja, trabalhando um domingo e folgando o domingo seguinte.
Essa garantia é uma importante conquista para a proteção da saúde, da vida familiar e da dignidade das trabalhadoras, reforçando a necessidade de respeito aos períodos de descanso e convivência social.
O sindicato seguirá fiscalizando o cumprimento dessas regras e atuando para garantir que os direitos da categoria sejam respeitados.
PAGAMENTO ATRASADO GERA MULTA
A empresa que atrasar o pagamento dos salários continua sujeita ao pagamento de multa em favor do trabalhador.
A medida busca garantir mais respeito aos prazos e segurança financeira para a categoria.